Esta norma ayuda a identificar los riesgos psicosociales que se puedan presentar en cualquier actividad laboral, mismos que las empresas tienen que analizar. En general, establece como obligación de los patrones la prevención de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, así como el fomento de un entorno organizacional favorable. Por ello, plantea criterios específicos que deben ser atendidos en las empresas según su número de trabajadores. ¿CUÁLES SON LOS PUNTOS MÁS IMPORTANTES ESTABLECIDOS POR LA NOM-035-STPS-2018? La NOM-035 contempla diversas acciones para la prevención de riesgos psicosociales. Una de éstas es la identificación y análisis de los factores de riesgo. De acuerdo con la norma, la identificación y análisis deben realizarse bajo los siguientes criterios: Condiciones en el ambiente de trabajo. Cargas de trabajo. Falta de control sobre el trabajo. Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos, de acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. Interferencia en la relación trabajo-familia. Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo. Violencia laboral. Para llevar a cabo la identificación y análisis de estos factores, los patrones pueden hacer uso

El Grupo Parlamentario de MORENA presentó en el mes de diciembre del 2018 una reforma, que adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Con la finalidad de que entendamos la razón por la cual se presentó dicha reforma, nos permitimos compartir algunos de los puntos más relevantes de la exposición de motivos: “…Por ello un aspecto central del nuevo modelo laboral será hacer efectiva la independencia del sistema de justicia laboral respecto del Poder Ejecutivo, tal como lo exige la reforma constitucional del 24 de febrero de 2017. El país requiere que la justicia sea impartida por los órganos del Poder Judicial, otorgando mayor certeza al trabajador en su empleo y salario y evitando los abusos en el supuesto ejercicio de los derechos, como las demandas fraudulentas, que destruyen la pequeña y mediana empresa, o que desalientan la creación de más y mejores empleos. el 20 de septiembre de 2018 el Senado de la República (LXV Legislatura) ratificó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, aprobado en 1993. Cabe

Ha causado revuelo y se ha convertido en tema de conversaciones, charlas informales,  distintas mesas de análisis, foros, etc. la reciente reforma fiscal, propuesta por le presidente de los Estados Unidos de América,  Donald Trump, como toda reforma fiscal, tiene impacto en diversos ámbitos de la vida pública de un país,  en el caso por tratarse del país en cuestión, E.U.A., que es un referente económico y político para el mundo, el realizar un replanteamiento de gran calado como el que se  planteó para este año en su esquema tributario, las consecuencias o repercusiones van más allá de las fronteras del propio país. En el caso de México, se han analizado y discutido el nivel del impacto de la reforma en distintos ámbitos tales como: la salida de capitales extranjeros, la disminución de la inversión extranjera, la disminución de la competitividad, entre otros temas; pero el motivo de este artículo es analizar un tema del que se ha hablado poco, y es ¿puede E.U.A. ser considerado un paraíso fiscal? ¿Qué consecuencias tendría esta situación? ¿México tiene la facultad para considerar a E.U.A. como