En la actualidad los medios de comunicación y las redes sociales están plagadas de noticias sobre el robo de hidrocarburos, vulgarmente llamado “huachicol”, es el tema de moda. Pero lo realmente preocupante es que gran parte de la población civil está participando activamente en este delito, sin estar 100% conscientes de los riesgos jurídicos a los cuales se están exponiendo. Desde los que prestan la mano de obra, literal con la cubeta, hasta los que compran directo de la pipa en el mercado negro el combustible robado, “lo mismo peca el que mata la vaca, como el que le agarra la pata”. Dicho esto, el tema más importante, es dilucidar cuales son las repercusiones o consecuencias jurídicas de este delito, ya que no es una simple fechoría de algún “oportunista - pseudo emprendedor”, sino un delito realmente grave, en contra del país y específicamente de nosotros los ciudadanos. La LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y SANCIONAR LOS DELITOS COMETIDOS EN MATERIA DE HIDROCARBUROS; es la encargada en materia de Fuero Federal de establecer los delitos en particular y sanciones que serán aplicables en materia

“Cuando las personas se reúnen para hacer negocios, el conflicto se convierte en la  norma de la casa. Conflicto de voluntades, personalidades e ideas. Conflictos de planes y estrategias. Conflictos de interés. El mundo del trabajo se caracteriza por el conflicto”. Malcolm Kushner, experto en comunicación Pongámoslo así: un conflicto es una papa caliente que le aventamos al otro, o que este nos avienta, en vez de ambos busquemos la manera de enfriarla. Visto así, un problema escala a nivel de conflicto cuando se ha quedado huérfano de soluciones. No porque éstas no existan sino porque nadie quiere hacerse responsable de ellas. En el contexto organizacional –como lo confirma la frase inicial de Kushner– los conflictos son el pan de cada día. Invariablemente nos ponen de malas, sin importar que provengan de superiores, colegas, subordinados, clientes o proveedores. Rex Mitchell, un profesor de negocios, coincide con esta apreciación al afirmar que el conflicto va de la mano con las emociones negativas, ya que nos sentimos heridos, ofendidos o enojados con el otro (o con nosotros mismos), sentimientos que trastornan nuestra capacidad de razonar

Esta norma ayuda a identificar, analizar, prevenir y controlar los factores de riesgo ergonómico en los centros de trabajo derivados del manejo manual de cargas, a efecto de prevenir alteraciones a la salud de los trabajadores. La NOM sobre Factores de Riesgo Ergonómico rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo donde existan trabajadores cuya actividad implique realizar manejo manual de cargas iguales o mayores a tres (3) kilogramos de forma cotidiana, es decir, más de una vez al día. Para efectos de esta NOM, “manejo manual de cargas” significa la actividad que desarrolla uno o varios trabajadores para levantar, bajar, empujar, jalar, transportar y/o estibar materiales, empleando su fuerza física, utilizando o no equipo auxiliar tal como carretillas, diablos y patines. Por otra parte, “factores de riesgo ergonómico” se definen como aquellos que pueden conllevar sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos o posturas forzadas en el trabajo desarrollado, con la consecuente fatiga, errores, accidentes y enfermedades de trabajo, derivado del diseño de las instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas o puestos de trabajo. La NOM sobre Factores de Riesgo