Se concede Amparo Directo y se logró la declaratoria de inconstitucionalidad art. 66 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación, violación principio de RESERVA DE LEY. Exceso en la Facultad Reglamentaria del Presidente de la República Mexicana Art. 89 CPEUM.

A partir del año 2020 y en referencia a los adelantos tecnológicos a los que se suma también el Poder Judicial de la Federación, y mediante Acuerdo General Número 16/2019, aprobado por el Pleno de la Suprema Corte de Justicia de la Nación el 28 de noviembre de 2019, se estableció que el Semanario Judicial de la Federación es un sistema digital de compilación, sistematización y difusión de las tesis jurisprudenciales y aisladas emitidas por los órganos competentes del Poder Judicial de la Federación, así como de las ejecutorias y votos correspondientes, y que la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación se publicará de manera electrónica mensualmente y contendrá asimismo la normativa, acuerdos y demás información que se ordene publicar, la misma se integra por nueve partes, con diversas secciones y subsecciones, que contienen, por regla general, la parte considerativa de las ejecutorias que integren jurisprudencia por reiteración y las tesis respectivas; las que resuelvan una contradicción de criterios, las que interrumpan jurisprudencia; y las que la sustituyan; el texto íntegro de las sentencias dictadas en controversias constitucionales, en acciones de inconstitucionalidad

En octubre del año 2018 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, (NOM 35) “Factores de riesgo psicosocial en el trabajo – Identificación, análisis y prevención” la cual tiene una vigencia a partir del 23 de octubre de 2019. La NOM 035 es una norma que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y de los centros de trabajo, enfocada específicamente en el estrés. En México durante varios años hemos estado situados en los primeros lugares en temas de estrés laboral, representando altos porcentajes de pérdidas en productividad (hasta el 23.40% por padecimientos de carácter psicológico que equivale en pesos a 16,000 millones aproximadamente). Esta norma da una gran oportunidad de atender la calidad de vida de las personas a nivel integral, mejorando las condiciones actuales acorde a las capacidades y cargas de trabajo, administrando de mejor manera los horarios, asignación de actividades y la forma de perfilar puestos, respetando la Ley Federal del Trabajo, los beneficios y derechos que tienen los trabajadores, sin sobrecargar sus capacidades, fomentando el sentido de pertenencia y generando un