Conoce los cambios que entrarán en vigor en febrero, así como las obligaciones que deben cumplir los patrones y empleados.

Con la reforma a la Ley Federal de Trabajo del año 2012 se produjeron varias modificaciones y se crearon nuevas disposiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo.

Derivado de dichas disposiciones, el 13 de noviembre de 2014 se publicó en el Diario O­ficial de la Federación (DOF) el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual, una vez que entre en vigor (febrero de 2015), sustituirá al actual.

Entre las disposiciones contempladas en el nuevo Reglamento se obliga a los patrones a:

• Contar con un diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo.
• Contar con estudios y análisis de riesgos.
• Expedir autorizaciones para la realización de actividades o trabajos peligrosos.
• Contar con los dictámenes.
• Informes de resultados y certificados de cumplimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo.

También exige a los empleadores colocar en lugares visibles del centro de trabajo los avisos o señalamientos para informar, advertir y prevenir riesgos, además de presentar los avisos relacionados con el funcionamiento de recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas.

El Reglamento se divide en 2 rubros principales, el primero de ellos es el de Seguridad en el Trabajo, el cual comprende  todas las disposiciones que se deben observar en las siguientes materias:

• Edificios locales instalaciones y áreas de trabajo.
• Prevención y protección contra incendios.
• Utilización de maquinaria, equipo y herramientas.
• Manejo, transporte y almacenamiento de materiales y/o sustancias químicas peligrosas.
• Conducción de vehículos motorizados.
• Trabajos en altura.
•  Trabajos en espacios confinados.
• Recipientes sujetos a presión, criogénicos y generadores de vapor o calderas.
• Electricidad estática.
• Actividades de soldadura y corte.
• Mantenimiento de instalaciones eléctricas.

El segundo rubro es el de la Salud en el Trabajo, mismo que versa en los siguientes aspectos:

• Ruido.
• Vibraciones.
• Iluminación.
• Radiaciones ionizantes.
• Radiaciones electromagnéticas no ionizantes.
• Condiciones térmicas elevadas o abatidas.
• Presiones ambientales anormales.
• Agentes químicos.
• Agentes biológicos.
• Factores de riesgo ergonómico.
• Factores de riesgo psicosocial.

Conclusión

Si eres patrón o trabajador, debes conocer el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que las condiciones mínimas de seguridad y salubridad deben ser respetadas; de lo contrario, los empleados o el mismo patrón están expuestos a algún accidente o enfermedades que pudieran resultar fatales.

Una de las características del nuevo Reglamento es que tiene un enfoque preventivo de accidentes y enfermedades laborales, ya que su principal objetivo es resguardar la vida e integridad de los trabajadores, así como la integridad del Centro de Trabajo.

S/N. (2014/01/14). Modificaciones al Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo. [Soy Conta]. Recuperado de http://www.soyconta.mx/